Jak zachęcać do reskillingu, upskillingu i uczenia się przez całe życie?
Ciągłe doskonalenie, poszerzanie kwalifikacji i nabywanie nowych to już codzienność. Digitalizacja i zmienność rynku powoduje szybszą ewolucję ścieżek kariery. Wymaga rozwoju kultury uczenia się w organizacji, a także bardziej elastycznego podejścia ze strony pracowników do przekwalifikowywania się i brania odpowiedzialności za budowanie kariery.
Podczas spotkania:
👉 przyjrzymy się tematom re i upskillingu
👉 powiemy jak wzmacniać kulturę uczenia się w organizacji, oraz jaka może być tu rola Lidera/ki
👉 opowiemy o tym, jak wzmacniać osobistą proaktywność i zaciekawienie w kontekście rozwoju
👉 jak zmniejszać lęk i niepokój odnośnie atrakcyjności zawodowej lub jej braku
👉 podzielimy się najlepszym przepisem na szczęście w pracy
👉 pokażemy jak zakochać się w swojej pracy (na nowo)
👉 Rafał Witczak opowie o swojej drodze zawodowej i życiowej - od call-center wprost do działu IT i pokaże jak „to się robi” w praktyce, co mu pomogło, a co było ogromnym wyzwaniem
👉 Liderów i liderek
👉 Przedstawicieli działów HR, L&D, Talent Aquisition
👉Dla tych, którzy chcą być "zwinni" być uczeniu się
Zarezerwuj sobie miejsce na webinarze już TERAZ.
Doradza i szkoli zarówno w międzynarodowych korporacjach,
jak i w systemie 1:1. Specjalizuje się w obszarze wpływu emocji na jakość pracy, zdrowia psychicznego, wellbeingu oraz pozytywności w pracy.
Wie jak wdrażać microlearning do organizacji, zespołów.
Pasjonatka czytania książek i słuchania podcastów.
Prowadzi złożone projekty rozwojowe
i konsultingowe dla firm m.in. w obszarze wellbeingu, motywacji, zarządzania efektywnością oraz pozytywności. Badaczka i praktyczka szczęścia. Uwielbia się uczyć oraz inspirować innych do zmian i uczenia się przez całe życie.
Prywatnie pasjonatka biegania oraz uprawiania arbuzów ;)
Posiada ponad 10 letnie doświadczenie w pracy w biznesie,
w obszarze contact-centre,
w różnych rolach - od agenta, przez lidera, trenera do samodzielnego eksperta wspierającego sprzedaż
w całej organizacji. Pracował m.in.
w T-Mobile, czy Booking.com. Dwa lata temu podjął decyzje o reskillingu.
Od roku pracuje jako developer oprogramowania, obecnie w Stuart. Prywatnie - gracz
i propagator gry w Ultimate Frisbee.
(World Economic Forum's Future of Jobs Report)