Les entreprises désirent être prospères et profitables.
Actuellement, la demande pour obtenir les meilleures stratégies de croissance pour les entreprises, allant du recrutement à la restructuration, en passant par le marketing et la formation continue des employés a explosé dans les dernières années. Des professionnels provenant de différents milieux offrent des services pour aider les entreprises à être plus profitables et tirer leur épingle du jeu par différentes tactiques.
Mais qu’en est-il de former efficacement les équipes afin qu'elles développent les capacités à accompagner les humains à l’intérieur des entreprises? Savoir accompagner pour assurer d’une part, la rétention d’employés, stimuler le sentiment d’appartenance et surtout pour encourager l’unicité, la valorisation et le déploiement exponentiel des potentiels.
Les entreprises qui mettent de l’énergie dans les stratégies de croissance, le marketing, le recrutement et la restructuration devraient considérer en priorité mettre l’humain en avant-plan dans leur vision et investir dans ces ressources inestimables.
C'est ce que j'ai compris ultimement à travers mon parcours. J'ai acquis diverses certifications, connaissances et expériences académiques qui m'ont amenée à un constat : la connaissance ne nous définit pas, mais plutôt nous inspire à la transformer.
C'est ce qu'on choisit de faire avec la connaissance qui permet de déployer notre unicité en tant que professionnel(le).
En créant cette formation certifiante, j'ai eu le désir profond de permettre aux étudiants d'apprendre à être des professionnels compétents, uniques, authentiques en sortant de la boîte et des cadres proposés, en s'appropriant les enseignements, en les transformant et en les partageant avec l'énergie qui leur ressemble le plus.
Le modèle de l'enseignement actuel et depuis des décennies, nous propose des apprentissages, afin que nous puissions les reproduire dans un contexte précis. Alors que je vise plutôt à vous partager des pistes de réflexion, techniques, des outils pour vous inspirer et que vous puissiez les transformer selon vos ambitions.
La certification en accompagnement corporatif vous permet de ...
À qui s'adresse cette certification?
Vous avez envie de vous lancer comme entrepreneur(e) à votre compte comme professionnel(le) en accompagnement dans le milieu des affaires? Cette certification est pour vous! Vous explorerez les différentes postures et serez en mesure de choisir la vôtre!
Vous êtes déjà coach en PNL ou consultant(e) à votre compte, mais vous souhaitez développer une approche plus spécifique dans le monde des affaires? Cette certification vous permettra d'élargir vos horizons et vous créer une identité sur mesure qui allie toutes vos expériences.
Directeurs des ventes, chargé(e) des suivis des équipes, coordonnateur, votre patron vous demande de mettre en place des programmes de rétention d'employés, de formation, d'intégration et ou de former, mentorer, coacher la relève et les équipes? Cette certification vous permettra de développer toutes les compétences nécessaires pour relever vos nouveaux défis.
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6 premiers niveaux : 13 modules, 28 cours, 100 heures de formation
Ancrage en lien avec le sujet (objectifs de formation) |
Introduction au côté hybride
Où serez-vous dans un an? L'ambition, de génération en génération Quelle est votre tolérance aux changements? |
Le monde de l'accompagnement et ses différences |
Historique de l'approche coaching et législation |
Les types de coaching |
Posture et qualités essentielles du coach |
Les 11 compétences essentielles - survol |
Les sphères à exploiter dans le domaine du coaching d'affaire |
Les différentes thématiques et spécialisations dans la pratique |
Définition de la consultation et législation |
Posture et qualités essentielles du consultant |
Les sphères à exploiter dans le domaine de la consultation |
Les différentes thématiques et spécialisations dans la pratique |
Définition du mentorat et législation |
Posture et qualités essentielles du mentor |
Les sphères à exploiter dans le domaine du mentorat |
Les types de mentorat |
Les croyances concernant le mentorat |
La différence entre la pédagogie et l'andragogie |
Historique et approche de la formation aux adultes |
Posture et qualités essentielles du formateur |
Les sphères à exploiter dans le domaine de la formation |
Employé vs entrepreneur --- comparaison des statuts |
Joindre une organisation : rôles, perspectives |
Devenir entrepreneur : rôles, perspectives |
Critères à évaluer pour mieux se connaître |
Choisir sa vocation et savoir s'y préparer adéquatement |
Bilan et ouverture des spécialisations + passions |
À l'issue des 6 niveaux, l'étudiant choisira la ou les spécialisations qu'il/elle désire développer. Évaluation, travail intégrateur et stage après chaque spécialisation.
(une spécialisation obligatoire pour obtenir la certification)
Les 11 compétences essentielles du Coach |
La structure d'accompagnement du coaching |
Les différents contextes d'accompagnement |
Éthique et cadre légal dans la pratique de coaching |
Adhérer à l'ICF |
Présentiel et en ligne |
Interactivité et outils technologiques pour la favoriser |
Communication mobilisante et mindset |
Dans ma valise de… coach |
Co-création des apprentissages |
Mettre en pratique les apprentissages |
Trouver son identité de consultant |
La structure d'accompagnement de la consultation |
Les différents contextes d'accompagnement |
Présentiel et en ligne |
Interactivité et outils technologiques pour la favoriser |
Communication mobilisante et mindset |
Dans ma valise de… consultant |
Co-création des apprentissages |
Mettre en pratique les apprentissages |
Trouver son identité de mentor |
La structure d'accompagnement du mentorat |
Les pièges du mentorat |
Présentiel et en ligne |
Interactivité et outils technologiques pour la favoriser |
Communication mobilisante et mindset |
Dans ma valise de… mentor |
Co-création des apprentissages |
Mettre en pratique les apprentissages |
Les 6 principes d'andragogie de Knowles |
La structure de formation |
Les critères pour l'agrément au Québec |
Présentiel et en ligne |
Interactivité et outils technologiques pour la favoriser |
Communication mobilisante et mindset |
Dans ma valise de… formateur |
Co-création des apprentissages |
Mettre en pratique les apprentissages |
Démarrer son entreprise |
Créer l'identité de son entreprise |
Planifier stratégiquement ses étapes |
Déterminer sa cible idéale |
Aligner sa vision avec son offre |
Se présenter, connecter avec son audience |
Marketing et communication
Mindset:Incarner ses compétences et sa couleur |
Bâtir son profil de professionnel en accompagnement |
Mettre en avant-plan ses zones de génie |
Créer et organiser son matériel de professionnel
Créer un plan d'intégration pour les nouveaux employés |
Leadership et mobilisation des équipes |
Mindset : Incarner ses compétences et sa couleur |
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Analyse de votre dossier par un conseiller aux entreprises de Services Québec. Peut payer jusqu'à 75% de la formation.
Sur présentation du plan de cours et de l'inscription avec le sceau de l'école, remboursable sur 10 ans.
C'est le focus principal de la certification. Recueillir l'information, de nouveaux concepts ou ajuster ceux que vous connaissez avec de nouvelles méthodes, transformer la matière, comment adapter les connaissances à votre réalité d'entreprise, qui vous êtes et vos projets, intégrer dans votre quotidien, vos cellules et votre corps!
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Formation générale incluant une spécialisation aux choix à 4999 $ (3450 €) ( prix régulier)
Payable en 1, 3 , 6 ou 12 versements. Sans taxe. Reçu de scolarité.
Prix régulier : 1200 $ (835 €)
Promo de lancement : 960 $ (675 €)
Prix régulier : 1000 $ (695 €)
Promo de lancement : 800 $ (560 €)
Prix régulier : 800$ (555€)
Promo de lancement: 640$ (450€)
Prix régulier : 7999 $ (6270 €)
Promo de lancement : 6399 $ (4415 €)
Rabais total de 1600 $ !
Les spécialisations à 20% de rabais sont payables en entier en un versement à l'achat de la formation générale qui inclut une spécialisation. La formation générale peut être payée en 1, 3, 6 ou 12 versements.
J’ai longtemps tenté de mettre une étiquette précise sur mon titre officiel, ce que j’étais réellement dans le monde du coaching, de la formation et de la consultation. La vérité est que je suis passionnée par l’humain, tout simplement.
Depuis plus d'une décennie, j'accompagne les femmes, hommes, gestionnaires, présidents d'entreprises, directeurs, travailleurs autonomes, employés depuis une décennie à se permettre de voir plus loin et de faire des choix cohérents avec qui ils sont.
Ce projet de certification est l'aboutissement de mes observations et mon expérience sur le terrain auprès des entreprises et je suis réellement fière de pouvoir vous présenter une toute nouvelle façon d'apprendre et de construire votre carrière.
En créant cette formation certifiante, j'ai eu le désir profond de permettre aux étudiants d'apprendre à être des professionnels compétents, uniques, authentiques en sortant de la boîte et des cadres proposés, en s'appropriant les enseignements, en les transformant et en les partageant avec l'énergie qui leur ressemble le plus. Je veux amener un regard nouveau sur le monde de l'accompagnement et contribuer à améliorer ce rôle, un humain à la fois.
Q1 : Combien de temps dois-je investir pour faire le programme?
R1: La cohorte est dispensée sur environ un an. Il a été estimé 12 mois pour franchir tous les modules et cours de la certification, selon votre vitesse et vos disponibilités.
Q2 : Est-ce que les cours sont enseignés en présentiel ou en live sur Zoom?
R2: Non. Tous les cours sont préenregistrés pour permettre à l'étudiant d'y aller à son rythme. Des enseignements surprise en live sur Zoom seront parfois prévus aléatoirement par votre mentor-formatrice attitrée à votre cohorte.
Q3: Quel est le rôle de la mentor-formatrice attitrée à la cohorte?
R3: Son rôle est principalement de répondre aux questions concernant les modules et les cours, animer les Zoom de groupe, faire les rencontres individuelles avec les étudiants, s'occuper du groupe Facebook de la cohorte et veiller à ce que chacun aie une expérience extraordinaire.
Q4: Est-ce qu'il y a des rencontres individuelles d'incluses?
R4: Il y a deux rencontres de 60 minutes d'incluses, une après les 6 niveaux et une à la fin du parcours. Il est toutefois possible d'acheter des blocs de mentorat supplémentaires pour avoir plus de rencontres personnalisées et individuelles pendant votre parcours.
Q5: Dois-je payer le programme en un versement?
R5: Il est possible de faire 1, 3, 6 ou 12 versements mensuels à date fixe, pour plus de flexibilité. Des ententes de paiements sont également possibles.
Q6: Sur quelle plateforme le cours en ligne se passe-t-il?
R6: Le programme a été conçu directement sur le site web de l'École internationale d'accompagnement Cybèle qui distribue la formation. Toutes les directives et marches à suivre sont données au début du programme.
Q7: A-t-on des interactions avec le reste du groupe?
R7: Oui. Il y a 21 rencontres de groupe en zoom prévues, tout au long du programme pour échanger, partager et faire des exercices avec les autres participants.
Q8: Est-ce que je suis obligé de participer au groupe privé Facebook?
R8: Absolument pas! Le groupe se veut être une communauté d'étudiants dans votre cohorte, qui auront fait le programme et qui aimeraient échanger. Il y aura des vidéos, des réflexions, des défis supplémentaires pour ceux qui veulent pousser plus loin l'expérience.
Q9 : Quel est le titre professionnel que j'obtiens à la fin de la certification?
R9: Vous obtiendrez une certification comme « Professionnel(le) en accompagnement corporatif spécialisé(e) en _____ (votre spécialisation choisie) ».
Q10 : Suis-je obligé(e) de faire toutes les spécialisations pour obtenir ma certification?
R10: Non. L'étudiant(e) est obligé(e) de faire au minimum les 6 premiers niveaux, une spécialisation de son choix (niveaux 7 partie 1, 2 ,3 ou 4) ainsi que les niveaux 8 et 9 pour obtenir la certification. Il ou elle peut également choisir plus d'une spécialisation.
Q11: Si je m'inscris sur la liste d'attente, est-ce que ça m'engage à acheter le programme en Janvier 2022?
R11: Pas du tout. En vous inscrivant, vous faites seulement partie de la liste des personnes qui pourront avoir une place pour le début de la cohorte et bénéficier de la promo de lancement. Premier arrivé, premier servi! Vous serez contacté pour confirmer votre présence. Les cohortes acceptent 25 personnes maximum.
Q12 : Y a t-il une aide financière disponible?
R12: La certification peut être admissible à une subvention de Services Québec qui peut payer jusqu'à 75% de votre formation, selon l'analyse de votre dossier. Seul un conseiller aux entreprises est en mesure d'évaluer votre situation et déterminer son éligibilité.
De plus, la formation est admissible à un prêt étudiant dans votre institution financière, sous présentation du plan de cours et du sceau de l'école officiel, reconnue comme une institution pédagogique.