Essuyer un refus suite à un entretien d’embauche n’est jamais facile il entraîne toujours une remise en question de soi-même :
Tant de questions auxquelles vous n'avez pas trouvé de réponses, malgré toutes vos remises en question.
Vous souhaitez bénéficier d’une promotion, valoriser vos compétences en entreprise, changer de poste en interne, ou encore candidater en externe (transition professionnelle), pour un poste que vous aimeriez beaucoup... et pourtant aucun recruteur ne désire vous donner votre chance.
Nous pouvons envisager l’embauche comme un processus de persuasion. 🔑 Dans sa recherche des meilleurs talents, le recruteur doit « vendre » le poste, et l’entreprise, à des candidats potentiels, qui doivent à leur tour faire valoir leur identité personnelle et leurs compétences.
🟡 90% des recrutements ratés le sont pour des raisons de motivation, de personnalité ou de mauvaise compatibilité avec la culture de l’entreprise.
source : Leadership IQ
Le marché du travail est un écosystème en constante évolution depuis les crises de 2008, 2018, celle du COVID -19, et aussi les transformations digitales qui ont totalement modifié la phase de présélection par des recruteurs et des employeurs via :
🔎 Par ailleurs, le CV n’est plus un document où l’on énumère ses faits et ses gloires, mais plutôt une histoire qui fera vibrer celle ou celui pour qui elle a été conçue.
Enfin, le véritable élément distinctif dans un monde fortement concurrentiel, est la marque personnelle (le personal branding), qui est comme le fondement de toute personne, son ADN ⭐… ce qui la rend reconnaissable et inoubliable.
Construire une image de marque personnelle forte VOUS permettra de VOUS démarquer, de VOUS différencier et surtout de convaincre VOTRE cœur de cible (recruteur/employeur).
Cela implique la mise en place d'une réelle stratégie pour faire la différence et séduire/ fidéliser vos réseaux professionnels et finalement atteindre le top💯.
En poste depuis plusieurs années, ou bien junior sur le marché du travail, vous souhaitez demander une promotion, valoriser vos compétences en entreprise, changer de poste en interne, ou encore candidater en externe.
Réaliser son rêve, en se réorientant et en changeant de métier pour attirer les opportunités souhaitées :
Vous pouvez télécharger le programme de formation en remplissant ce formulaire :
Formations Ardephwerk (FAW) est un centre spécialisé dans l'accompagnement et la formation des Petites Entreprises (ESS/TPE/PME) qui intervient sur toutes les facettes de la stratégie digitale, du marketing relationnel, du développement des affaires (business development) et de l’expérience client d’une entreprise.
FAW conseille, accompagne, et propose des parcours de formations stratégiques et opérationnelles.
Pour répondre à vos problématiques, nous vous apprendrons à mettre en place différents outils de marketing numérique ou traditionnel et des outils de relation client.
Nos formations sont éligibles à une prise en charge totale ou partielle par les dispositifs publics de financement de la formation (votre OPCO).
La certification du référentiel national qualité des organismes prestataires d’actions concourant au développement des compétences, visés à l’article l. 6351-1 du Code du travail.
Nos clients : Ils représentent autant de références pour chacun de nos domaines de compétences.
Nos interventions pour les établissements d'enseignement supérieurs :
Nos interventions se déroulent dans de nombreux secteurs d'activité et écoles réputées.
Voici une courte liste non exhaustive.
FAW vous aide à évoluer dans votre vie professionnelle en intégrant un parcours complet à travers un enseignement alternatif : par un suivi de terrain sous forme de mentorat, et par des appuis intensifs pour atteindre vos objectifs, mettre en œuvre les compétences acquises et créer de l’impact !
Notre pédagogie est centrée sur l'apprenant, lui permettant d’être acteur de la séance de formation. Les transferts de compétences reposent sur des situations pédagogiques proches du vécu de l’apprenant. Le but étant de faciliter les transferts de compétences et l’appropriation des matières utilisées dans l’optique de l’autonomisation de l’apprenant.
1 journée en présentiel, un accompagnement pédagogique individualisé, des exposés théoriques, des séquences de réflexion, des temps d’échange, des études de cas, des jeux de rôle, des activités à distance, tous les supports de cours, les outils remis durant la formation afin de mettre les nouveaux savoirs en pratique.
Nous vous accompagnons.
🔸Selon votre situation, les moyens de financement de la formation professionnelle diffèrent.
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