10:10 – 10:50 „Prawo do bycia offline – europejski trend czy przyszły obowiązek dla pracodawców?”
 dr Iwona Więckiewicz-Szabłowska, Kancelaria Chudzik

Czy pracodawca może oczekiwać dostępności pracownika po godzinach pracy? Jakie granice kontaktu poza standardowym czasem wyznacza prawo – dziś i w przyszłości?

Podczas prelekcji uczestnicy poznają koncepcję prawa do bycia offline – jego cele, znaczenie oraz status w prawie unijnym i krajowym. Omówiona zostanie rezolucja Parlamentu Europejskiego z 2021 r. postulująca uregulowanie tego prawa jako podstawowego, a także sytuacja prawna w Polsce – na ile obecne przepisy chronią czas wolny i jakie działania mogą już dziś podjąć pracodawcy.

10:50 – 11:30 „Aktywizacja osób z orzeczeniem o niepełnosprawności i płynące z tego korzyści” 
Adrianna Rokita, HR Quality

Podczas prelekcji uczestnicy dowiedzą się, jak skutecznie zatrudniać osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności, jednocześnie maksymalizując korzyści dla firmy. Przedstawione zostaną praktyczne strategie budowania inkluzywnego środowiska pracy, opartego na realnej aktywizacji utalentowanych osób. 

Omówione zostaną również możliwości optymalizacji wpłat do PFRON oraz  konkretne przykłady oszczędności, które firmy już osiągnęły dzięki wprowadzonym rozwiązaniom.

11:40 – 12:20 „Przywództwo w zmianie – jak komunikować i wdrażać zmiany w pracy z zespołem”
Katarzyna Radziejewska, Hutchinson Institute

Prelekcja będzie poświęcona praktycznym aspektom prowadzenia ludzi w procesach transformacji organizacyjnych i prawnych. 

Uczestnicy dowiedzą się, jak budować zaufanie i poczucie bezpieczeństwa wśród pracowników, skutecznie komunikować nowe procedury oraz minimalizować opór wobec zmian. Poruszone zostaną zagadnienia psychologii zmiany, roli lidera w czasie niepewności oraz tworzenia spójnej narracji, która pomaga zespołowi lepiej rozumieć i akceptować wprowadzane modyfikacje.