krótkich, ale treściwych lekcji wideo,
na których tłumaczymy Ci po kolei istotne zagadnienia
oraz przekładamy je z prawniczego na ludzki język.
zbioru przepisów prawnych stanowiących dodatek do lekcji, abyś mogła się nimi posiłkować w razie potrzeby.
prezentacji slajdów, która pomoże Ci jeszcze lepiej zrozumieć lekcje.
Specjalizuje się w prawie cywilnym, gospodarczym (w tym prawie spółek) oraz wszelkich sprawach dotyczących obrotu nieruchomościami. Urodzona szefowa, koordynatorka i organizatorka. Także mama, która wiedząc jak ciężko spełniać się w tylu rolach powołała fundację celem pomagania innym mamom będącym w podobnej sytuacji. Prowadzi fanpage Kinga Lalowicz – Bezpieczny House Flipping.
Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych, w prawie umów i prawie francuskim, a także w prawie rodzinnym. Zdobywała doświadczenie zawodowe pracując w międzynarodowych korporacjach z branży IT oraz w kancelariach prawniczych. Aktualnie prowadzi własną Kancelarię Radcy Prawnego Justyna Dębska-Szuszkiewicz.
Agata zastanawiała się, czy jeśli niebawem wróci do pracy, a w czasie jej urlopu macierzyńskiego w pracy było kilka podwyżek, to czy po powrocie do pracy pracodawca będzie zobowiązany wyrównać jej pensję do pensji innych pracowników? Czy jest do tego jakaś podstawa prawna?
Dzięki kursowi wie już, że: zgodnie z Kodeksem Pracy pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego do pracy za wynagrodzeniem za pracę, jakie otrzymywałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Jeżeli więc w czasie korzystania z urlopu macierzyńskiego w firmie były podwyżki, to po powrocie do pracy co do zasady podwyżki te powinny zostać uwzględnione w jej wynagrodzeniu (tzn. jeśli byłaby objęta tymi podwyżkami, gdyby była w pracy, a nie na urlopie macierzyńskim).
Maria obawiała się natomiast, że jak wróci do pracy będzie miała problem z karmieniem piersią. Była zdecydowana na kontynuowanie karmienia i powrót na etat do korporacji, ale nie chciała, aby jej wygasła laktacja poprzez wielogodzinną rozłąkę ze swoim maluchem.
Dzięki kursowi wie już, że: przysługują jej przerwy na karmienie piersią w pracy, że może je wykorzystać na wiele różnych sposobów, a od jej decyzji i tego jaki wniosek złoży do pracodawcy zależeć będzie w jaki sposób przerwy te wykorzysta. Dowiedziała się także, iż pracodawca nie ma prawa żądać żadnego potwierdzenia na to, iż stale karmi dziecko piersią, oraz że nie istnieje prawnie określona górna granica wieku dziecka karmionego.
Do zobaczenia w kursie!
Kinga i Justyna
Stworzenie platformy e-learningowej dla mam, to projekt prowadzony przez Fundację Prawo dla mam, której misją jest: upowszechnianie wiedzy prawnej, prowadzenie doradztwa prawnego oraz innych działań wspomagających rozwój zawodowy i osobisty kobiet, w szczególności kobiet w ciąży i matek, celem wyrównywania ich szans na rynku pracy.
Zdjęcia pobrane z unsplash.com, ikony pobrane z flaticon.com.
