A gestão dos seus contratos de trabalho, o aconselhamento sobre os tipos contratos de trabalho adequados à sua empresa, a implementação de um sistema que interno de avaliação de violações contratuais pelos trabalhadores, e de processos de despedimento justos e válidos em tribunal, entre outros, são serviços essenciais para garantir o cumprimento da lei, e ao mesmo tempo evitar custos elevados quando incidentes acontecem.

Não tratar estas matérias com importância que elas têm pode gerar custos elevados em indemnizações, coimas, com todo o desgaste associado.

Foque-se nas gestão da sua empresa e nós focamo-nos na prevenção dos riscos laborais.

Acompanhamento de processos extrajudiciais (processos disciplinares) com o adequado aconselhamento para evitar processos judiciais.

Acompanhamento de processos judiciais quando são inevitáveis, com o adequado aconselhamento para litigar ou negociar consoante a avaliação do contexto e das forças e fraquezas da posição do cliente e da parte contrária.

Conseguir avaliar os riscos de uma ou outra opção, de forma objetiva, será uma mais valia no desenvolvimento da atividade do seu negócio.

Foque-se no seu negócio, e nós focamo-nos nos seus conflitos laborais.

• Revisão contratual.
• Análise de riscos contratuais e impactos financeiros
• Contratos de trabalho.
• Processos de despedimento coletivo.
• Processos disciplinares.
• Processos judiciais laborais.
• Processos de acidente de trabalho ((Conciliatórios ou conflituais).
• Todas as questões conexas com as supra enunciadas.