KURS PRZYGOTOWUJE DO SAMODZIELNEGO ZAPLANOWANIA I PRZEPROWADZENIA PROCESU SELEKCJI I REKRUTACJI
Wybór właściwych ludzi, pasujących do organizacji jest warunkiem rozwoju każdej organizacji i budowania przewagi konkurencyjnej firmy na rynku.
Bez właściwych ludzi, firma nie osiągnie założonych celów strategicznych
POZYSKUJESZ PRACOWNIKÓW?
PROJEKTUJESZ PROCESY REKRUTACYJNE?
PROWADZISZ ROZMOWY KWALIFIKACYJNE?
A MOŻE CHCIAŁBYŚ TO ROBIĆ, ALE BRAKUJE CI KOMPETENCJI?
Pokażę Ci jak zaplanować i przeprowadzić efektywny proces rekrutacji i selekcji czyli dostaniesz gotowy przepis na efektywną rekrutację!
STRUKTURA KURSU, CZYLI JAK BĘDZIESZ SIĘ UCZYĆ
- Kurs jest trwa 3 tygodnie i odbywa się w 100 % online
- Dostęp na rok do całości materiałów uzyskujesz od razu po jego rozpoczęciu kursu 14 listopada
- Materiały (video, pdf, mp3) są umieszczone na dedykowanej platformie, do której dostaniesz indywidualny login i hasło w momencie dokonania opłaty
DLACZEGO ONLINE?
DOSTĘP DO MATERIAŁÓW 24/7 NA DEDYKOWANEJ PLATFORMIE
PRACUJESZ W SWOIM TEMPIE, KIEDY CHCESZ I GDZIE CHCESZ
PODCZAS TRWANIA KURSU MASZ MOŻLIWOŚĆ ZADAWANIA PYTAŃ DROGĄ MAILOWĄ
PEŁNA OPIEKA MERYTORYCZNA PODCZAS TRWANIA KURSU
MODUŁ 1
MARKA PRACODAWCY - MARKA OSOBISTA REKRUTERA
Poznasz podstawowe trendy rekrutacyjne i ocenisz swoje kompetencje
Wspólnie przeanalizujemy jakie kompetencje Rekrutera powinnaś rozwijać żeby skutecznie pozyskiwać kandydatów.
MODUŁ 2
PROJEKTOWANIE PROCEDURY POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW
Poznasz zasady planowania skutecznego procesu pozyskiwania pracowników
Nauczę Cię, w jaki sposób zaplanować efektywne procedury krok po kroku w oparciu o model kompetencyjny.
MODUŁ 3
METODY I TECHNIKI
SELEKCJI
Zdobędziesz praktyczną wiedzę na temat narzędzi stosowanych w selekcji kandydatów
Poznasz podstawowe narzędzia stosowane w selekcji kandydatów i nauczysz sę właściwej oceny wybranych metod w odniesieniu do ich trafności
CO ZYSKASZ:
Pakiet wiedzy niezbędnej każdej osobie prowadzącej rekrutację
Narzędzia, które będziesz mogła wykorzystać w budowaniu swojego warsztatu pracy
Pewność siebie i wiarę, że Twoje działania zmierzają we właściwym kierunku
CERTYFIKAT UKOŃCZENIA SZKOLENIA
KURS ZAWIERA:
NARZĘDZIA, KTÓRE MOŻESZ OD RAZU WYKORZYSTAĆ W PRACY
CHECKLISTY I SCHEMATY POMOCNE W REALIZACJI PROCESU RIS
ZESTAWY PYTAŃ REKRUTACYJNYCH
NAGRANIA MP3 - MOŻESZ SŁUCHAĆ CZĘŚCI TEORETYCZNEJ i PRAKTYCZNYCH PRZYKŁADÓW GDZIE TYLKO ZECHCESZ
NAGRANIA VIDEO I PREZENTACJE
MODUŁ 1
MARKA PRACODAWCY - MARKA OSOBISTA REKRUTERA
W module 1 zajmiemy się podstawowymi zagadnieniami związanymi z rolą współczesnego Rekrutera. Współczesna rekrutacja i selekcja czerpie z narzędzi związanych ze sprzedażą, duże znaczenie ma marketing rekrutacyjny, nowoczesne technologie, employer branding (EB) oraz narzędzia docierania do kandydatów. Poznasz podstawowe trendy i nauczysz się jak je wykorzystywać w praktyce.
PORUSZANE ZAGADNIENIA:
employer branding (wizerunek wiarygodnego pracodawcy)
trendy w rekrutacji
pozyskiwanie pracowników
kompetencje rekrutera
NARZĘDZIA:
self- assessment Rekrutera
plan działań employer brandingowych
diagnoza organizacji pod kątem wizerunku pracodawcy
audyt wizerunku rekrutera
persona jako narzędzie planowania działań EB
model przedstawiania atrakcyjnej oferty kandydatowi
narzędzia wsparcia w pracy rekrutera
MODUŁ 2
PROJEKTOWANIE PROCEDURY POZYSKIWANIA PRACOWNIKÓW
Moduł 2 poświęcony jest przygotowaniu do realizacji skutecznej rekrutacji i selekcji. Nauczysz się przygotowywać profil idealnego kandydata w oparciu o model kompetencyjny i opis stanowiska pracy. Zaplanujesz proces rekrutacji i selekcji w czasie. Przygotujesz pytania do wybranych kompetencji, które będziesz mógł zastosować przeprowadzając wywiad kompetencyjny (behawioralny).
PORUSZANE ZAGADNIENIA:
standaryzacja procesu rekrutacji i selekcji
kompetencje i profile kompetencyjne
opis stanowiska pracy
matryca kompetencji
NARZĘDZIA:
Profil idealnego kandydata (w oparciu o opis stanowiska i profil kompetencyjny)
action plan procesu rekrutacji i selekcji
pytania kompetencyjne
handbook z planem prowadzenia procesu rekrutacji i selekcji
MODUŁ 3
METODY I TECHNIKI SELEKCJI
Moduł 3 zawiera przegląd narzędzi, technik i metod wykorzystywanych w procesie selekcji z uwzględnieniem ich trafności prognostycznej. W module dostaniesz przegląd metod selekcji - wraz z zasadami stosowania, plusami, minusami i zasadami tworzenia.
PORUSZANE ZAGADNIENIA:
metody selekcji vs trafność prognostyczna
stosowanie testów w selekcji kandydatów
pytania w procesie selekcji
trudne pytania - trudni kandydaci
NARZĘDZIA:
wywiad telefoniczny - schemat
rozmowa kwalifikacyjna ustrukturalizowana
wywiad kompetencyjny (behawioralny)
case study / zadanie problemowe
BONUS
PSYCHOLOGIA W PRACY REKRUTERA - ebook
Proces rekrutacji i selekcji opiera się na relacji z drugim człowiekiem i na procesie oceny. Wszyscy podlegamy pewnym mechanizmów psychologicznym, które na to wpływają, takim jak: błędy oceny, atrybucje, pierwsze wrażenie czy stereotypy i uprzedzenia.
Dlaczego warto uczyć się ze mną?
Nazywam się Magdalena Siwińska
Od ponad 15 lat pracuję jako Interim HR Manager i trener biznesu. Wspieram organizacje w budowaniu efektywnych procedur związanych z szeroko rozumianym zarządzaniem ludźmi.
Uważam, że wszelkie procedury są dla ludzi, a nie ludzie dla procedur. W projektach doradczych i rekrutacyjnych skupiam się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników.
OPINIE UCZESTNIKÓW SZKOLENIA:
”Wreszcie szkolenie na którym usłyszałam konkretne przykłady i dostałam narzędzia do wykorzystania w pracy. Polecam!"
Natalia
"Dobrze przygotowane szkolenie - dużo wiedzy zarówno merytorycznej jak i praktycznej. Same konkrety.”
Olga
"Szkolenie uświadomiło mi jak odpowiedzialna jest praca rekrutera. Nauczyłam się, dlaczego definiowanie kompetencji w procesie rekrutacji i selekcji jest takie ważne”.
Karolina
STARTUJEMY 14 LISTOPADA 2018
PATRONAT MEDIALNY:
PATRONAT MERYTORYCZNY
